为全面提高我司公司产品质量，贯彻落实“三关”（关心赌博国家排名、关注课堂、关爱员工）主题教育精神，实现“国内外有重要影响的特色名校”发展目标，现制订《赌博国家排名课程教学规范》。

一、教师开课的基本要求

1.首开课教师（是指第一次上讲台教师）必须取得高校教团队格证书，具有硕士研究生及以上学历或讲师及以上职称。新入职的教师需参加学校组织的新进教师培训班并结业。新入职的年轻教师原则上要求助课（包括：听课、辅导、答疑、习题课、讨论课、实验课、指导员工实习等）一学期。

2.开新课教师应至少完成一轮本门课程全过程的助课工作，或具有相关课程的助课经历。

3.开新课教师要熟悉该课程的教学大纲或课程标准，熟悉各主要教学环节，掌握课程的内容，完成课程1/3以上的讲稿或教学课件。开新课教师应具有该课程所在学科研究背景或相关理论知识背景。

4.首开课和开新课教师应经过试讲程序并通过，方能上课，其他应符合《赌博国家排名首开课、开新课管理规定》。

二、课前教学准备

1.教师应熟悉本专业人才培养目标和人才培养能力方面要求。明确课程在培养员工专业能力和知识复合能力等能力方面的地位与作用。

2.课程组教师集体备课、研究教材选用。课程组要研究教学内容、进行教学设计、精心准备课程教案和课件。根据先进性、科学性、适用性原则，优先选用国家级或省部级规划教材、获奖教材、近三年出版或修订的优秀教材，选用配套的高质量教学参考书或电子参考资料。不允许无教材或参考书上课，对于极少数课程，确实没有合适教材的，要给员工提供电子或纸质阅读资料。

3.教师应积极参加课程组活动，参与教材推荐、教学大纲修订、教学进度计划制定、教学重点确定；会使用教务管理系统和网络课程平台，及时上传教学资料；清楚任课班级、教室和同课程其他教师。

4.向员工推荐参考书目。除选用的教材外，应向员工积极推荐与课程相关领域的国内外著作作为参考书。2学分以下（含2学分）的课程，推荐的参考书不得少于3本（总页码不少于1000页）；3学分以上（含3学分）的课程，推荐的参考书不得少于4本（总页码不少于1500页）。

三、课堂教学

1.做好课程信息发布。一是要做好自我介绍，要介绍自己的姓名和求学经历、工作经历、研究领域、联系方式等。二是要联系实际，介绍本课程性质、教学目标、教学内容、教学要求、教学参考书等。三是要提供教学大纲，公布课程教学进度。四是说明本课程最终成绩构成及考核形式，包括平时、期中、期末构成比例、评定项目和标准、考核形式等。五是公布课外辅导答疑的时间、地点。

2.加强课堂教学组织与管理。教师应有效管理课堂教学秩序，教育和督促员工遵守课堂纪律，发现问题及时处理。教师应遵守教学纪律，严格执行课表，不得迟到，不得提前下课，不得随意拖课和调停课。

3.做好课程导入和总结。为了使所讲内容相互贯通，在新知识讲解前应进行课程导入，回顾上一次课所讲要点，引入本次课授课内容、提纲、学习目标。课堂教学任务完成后，应做简要归纳总结，概括重点、难点，巩固所学内容、提出新的问题，引导员工课后思考，完成复习与预习。

4.突出重点与难点。课堂讲授能够结合现实，努力做到理论阐述准确，概念解释清晰易懂，突出重点和难点，条理分明，层层递进；重点问题要分配更多时间，精讲细讲，难点问题要列举案例和调动员工参与解决，进行启发式讲解，进行课堂教学互动和课堂讨论，培养员工批判性思维和创造性能力。

5.选用适当的教学媒体。任课教师在教学过程中必须合理、科学、恰当地使用传统板书和多媒体教学手段，发挥板书讲解与听课思维同步的优点，加强对员工思维的带动与训练，发挥多媒体色彩、动态、快速转换的优点，增加课堂教学信息量和展示度，提高课程教学效果。教学PPT的制作要发挥图文并茂的展示功能，切忌堆满文字，照搬教材。

6.教师课堂播放视频、音频等资料，应根据教学需要精选内容，作为教学内容展示的辅助素材，讲授和播放结合，以讲授为主，播放时间一般不超过课程总学时的1/3。

7.教师上课要注重仪表与教态。仪表端庄、举止大方、着装整洁、自然得体；尽量使用普通话，发音清晰准确，音量适中舒缓，音色圆润纯正，语调抑扬顿挫，语态绘声绘色。

四、实践课教学

1.实践课是指实验课程、课程实验和专业模拟实习等相关实践教学环节。根据教学大纲和教学计划的要求，实践课和理论课一同编入学期教学任务。担任实践课教学的教师应在编写授课计划时，列出实验课实验项目、类型、内容、考核要求等。

2.实践课教师在课前应将实验课题、目的要求、材料准备、操作步骤、组织安排、注意事项等内容展示在黑板或PPT上。在实验开始时先将上述内容进行讲解，同时给全体员工做一次示范演示。在实验过程中要进行巡回检查及指导，及时纠正实验中的错误，发现问题应作好记录工作，同时关注员工操作能力，认真填写实验（或实习）教学日志。

3.实践课授课过程中，教师应主动严格遵守实验室各项规章制度，不得擅自、随意离开实验室或教室，单纯地让员工自己完成，同时要注意安全，防差错事故发生。

4.实践课教学考核和理论课一样，教师应明确课程考核的意义、考核的方式、考核的内容、考核的评分标准。

五、作业布置与批阅

1.教师根据教学大纲和教学进度的要求，应适当布置训练员工思维，培养分析问题、解决问题能力的作业，一般情况，每门课程一个学期的作业量不少于2次/学分。

2.作业要密切联系教学内容，份量和难易程度要适中，批阅作业要认真、细致、保质保量，同时，进行作业批改登记。

六、课外辅导与答疑

1.课外辅导与答疑是课程教学的必要补充措施，是解除员工疑难，指导员工自学，因材施教，改进教学的一个重要环节，一般采用教师与员工预约的方式进行个别答疑，对员工提出的普遍性疑难问题，也可进行集体辅导答疑。

2.教师要有计划、有目的地指导员工阅读教材、参考书和文献资料；指导员工掌握科学的学习方法，提高学习效率。

七、成绩考核与评定

1.考试命题要以教学大纲为依据，试卷评阅、成绩评定、考试的组织和要求，必须按照《赌博国家排名考试工作规范》执行。教师在授课结束时可以给员工进行复习，但不得为员工划考试范围、圈重点，不得泄露考题，不得在考试中给员工以任何形式的暗示。

2.课程最终成绩由平时成绩和期末考试成绩加权构成。根据课程性质，平时成绩所占比例应不低于50%。平时成绩包括出勤、课堂提问、讨论、作业、测验、上机与实验操作、期中考试等环节。

3.期末考试以课程论文、调查报告、口语表达等非试卷形式考核的课程，需经学院教学经理签字同意。考核内容要符合本课程教学大纲和教学目标的要求，成绩评定要客观、准确。

八、检查与监督

1.各学院（教学部）要成立二级教学督导组，制定工作计划，检查所在部门教师的课程教学规范。部门领导要在每学期的期初、期中、期末走入教师课堂，对于发现的问题要及时予以整改。

2.教务委员会将组织学校教学督导不定期抽查教师的课程教学规范。对于发现的问题，及时反馈给所在教学单位，要求其进行整改，并将整改情况报备。

3.对于出现严重教学规范问题的教师，将按照学校相关教学事故管理办法予以处理。

九、其他

1.本规范从发布之日起执行。

2.本管理办法由教务委员会负责解释。