關于開放式辦公規劃的爭論和以前一樣普遍。這是深圳辦公設計界和整個商業領域備受關注的話題。沒有適合所有人的規格和規格。對許多人而言，這是在造就繁榮的文化和為員工和業主設計辦公空間之間獲得均衡的行為。改進的辦公室不是起碼在空間里容下最多的人。短期內，這種方法的硬成本可能看上去非常有益。然而，長期成本——員工的生產力和奉獻精神——相形見絀。相比之下，靈活的深圳辦公設計是一種趨勢。
在評價你的深圳辦公設計時，請考慮你的預算、文化、愿景和價值觀。不要遵照規定的設計運動。制訂最適合你品牌的計劃。
1.開放概念是主要推動力:隨著很多企業提倡合作、透明和參與，長椅工作站和開放概念是品牌座椅的概念。這些空間非常適合所有行業的呼叫中心。開放的概念能夠成為主要推動力，但它為社交、個人和專注的工作帶來了空間。提升小會議室和電話亭，認為員工提供必要的隱私。為了鼓勵社會和友情，便捷社交區域的訪問。閱讀我國醫療服務客戶如何成功將開放的概念與更多的私密空間結合起來。
2.靈巧的辦公激發創新:開放式對話、即興相逢、自由流動的理念推動了很多科技公司的發展。在這些條件下，我們將開放的概念與非傳統的座位計劃相結合，以及更像精品酒店的座位選擇。這種方法不但符合公司的合作文化，還講述了他們的重任和價值觀。
3.有才華的傳統設計:有些品牌本質上是分層的。傳統的座位計劃，包含角落辦公室、圍繞空間的高管辦公室、辦公室入口的行政隔斷和工作站，可以更好地在娛樂業運行。為了個性化空間，他們能通過創造一個溫暖的大廳空間來折疊靈活的辦公概念，員工可以進行社交和遠程工作。
4.分享方式:重視合作的公司不一定需要采用開放的概念。當檢測儀器服務公司把它總部遷到加利福尼亞州西山時，他們創建了一個更平衡的辦公室，配置了一個145個座位的戶外合作區、現場會議服務與圓形劇場。他們的很多樓層都有一張分區桌，有利于口頭交流，在員工之間建立友誼，提供隱私感。

無論哪個行業，每個企業都有不同的人員需求。評價你的價值觀、預算和員工需求至關重要。你的企業文化將決定你如何平衡開放的概念和隔斷布局以及你帶來了多少社交空間。